KONSEQUENT

Top-Kandidatinnen und Top-Kandidaten im Fokus: Wir definieren mit Ihnen die Sourcing-Strategie und finden zum Ende des Prozesses die Besten.
Die besten Kandidaten zu finden, setzt die Wahl der richtigen Sourcing-Strategie voraus.


Unsere Research-Profis nehmen sich Zeit für Sie! In einem persönlichen, umfassenden Analysegespräch werden die Anforderungen an den neuen Mitarbeitenden definiert. Daraus erfolgt eine gemeinsame Struktur der Sourcing-Strategie, da nicht in jedem Fall die gleichen Suchwege zum Ziel führen. 


Direktansprache, Convidis-Datenbank, soziale Netzwerke, Inserate in Medien und Mobile Sourcing wählen wir in der richtigen Kombination aus.


Wenn die Wahl auf Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten fällt, bestimmen wir Off Limits. Danach erfolgt die Identifikation der Zielfirmen. Nach dem Desk Research erstellen wir die Longlist und führen persönliche Interviews mit den Zielpersonen. Dies führt schliesslich zur Empfehlung zuhanden unserer Kunden.

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