SUCHE UND AUSWAHL - MIT SYSTEM

Die Direktansprache von Führungskräften ist im Gegensatz zu einer Suche mittels Inseraten eine alternative Strategie zur optimalen Besetzung von Schlüsselpositionen.

Während einer umfassenden Analyse mit den Auftraggebern stehen diese wichtigen Fragen im Zentrum: Mit welchen Herausforderungen ist das Unternehmen / die Organisation konfrontiert? Welche Ziele sollen erreicht werden? Wie definiert sich die künftige Marktpositionierung? Welche Anforderungen werden an die gesuchte Führungskraft gestellt?

Unsere 
Research Consultants identifizieren potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung und ihr Interesse an der zu besetzenden Position zu prüfen. Die daraus entstandene Longlist wird mit unserem Kunden abgeglichen, der verantwortliche Consultant führt persönliche Vorgespräche. Haben wir uns davon überzeugt, dass ein Kandidat mit seiner Kompetenz, seiner Erfahrung und Persönlichkeit das Anforderungsprofil erfüllt, stellen wir ihn unserem Auftraggeber vor. Dabei moderieren wir die Präsentations-Interviews, damit sich unser Kunde optimal auf die Kandidaten konzentrieren kann.
Wir begleiten den Auswahlprozess bis zum Vertragsabschluss. Darüber hinaus stellen wir durch intensive Nachbetreuung sicher, dass die mit der Besetzung der Position verbundenen Erwartungen erfolgreich abgedeckt werden.


Um Klarheit zu Fragen der Persönlichkeit zu erhalten, nutzen auch viele unserer Kunden unser Executive-Assessment.

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